Dayton Public Schools, OH

Emergency Meeting

Business Meeting

The Dayton Board of Education will hold a business meeting with a full agenda of personnel actions, including new hires, resignations, and terminations, plus votes on contracts, grants, and financial reports. The board will also hear public comments and a presentation on High Quality Pathways. Most items are routine approvals, but the personnel and contract votes are the main decisions.

• New hires include Michelle Riley (Academic Coordinator, $91,127), Breanna Duncan (Long Term Substitute, $51,785), and Dongxia Sang (Math Teacher, $60,576)
• Resignations and terminations for several paraprofessionals and a security resource officer
• Supplemental appointments for Meadowdale and Rosa Parks staff, including yearbook advisor ($1,760.19) and J-ROTC drill instructors ($4,667.16 each)
• Athletic coaching hires: Nathan Grubb (Head Co-Ed Wrestling, $6,043.29) and Mercedes Jones (Head Girls Basketball, $3,021.65)
• Resolutions to accept NFL High School Flag Football Coach of the Week grants for Dunbar HS and Ponitz CTC

Review Session

The Dayton Public Schools Board is holding a review session to go over items for the upcoming business meeting, including a large personnel agenda with new hires, retirements, resignations, and salary adjustments. The board will also hear public comments and receive an update on the first day of school. This is a preliminary review; formal votes will occur at the business meeting.

• Approve new assistant principals at Wogaman ($90,000) and Wright Brothers ($93,000)
• Approve 94 certified appointments including new teachers, long-term substitutes, and retirements
• Approve 22 classified appointments including resignations, new hires, and changes
• Approve 29 classified exempt adjunct positions at Stivers ($20.50/hr)
• Hear public comments and bargaining unit hearings

The board approved the superintendent's personnel agenda, including administrative, certified, classified, and supplemental appointments, but rejected a human resources item related to DEA after July 10th. It also approved board member travel reimbursements and a correction for erroneous payroll deductions.

• Approved superintendent's personnel agenda (7-0)
• Approved administrative, certified, classified, exempt, supplemental, and athletic appointments (7-0)
• Denied DEA After July 10th item (2-5)
• Approved board member travel/expense reimbursement (7-0)
• Approved errored billing correction for payroll deductions (7-0)

Emergency Meeting

The Dayton Public Schools Board of Education convened an unscheduled emergency meeting on July 31, 2026, at the Board Room, 136 S. Ludlow St., Dayton, OH. The meeting included procedural actions such as a call to order, roll call, and recitation of the Pledge of Allegiance, followed by an executive session for personnel matters and attorney consultation.

• Unscheduled emergency meeting held on July 31, 2026
• Executive session for personnel and attorney consultation (entering and exiting)

The Dayton Public Schools Board held an emergency meeting July 31, 2026. The board entered and exited executive session to discuss personnel matters and confer with an attorney. A motion to place Superintendent Lawrence on paid administrative leave pending an investigation failed in a 3-3 tie vote, with three members voting yes and three voting no. The meeting then adjourned.

• Entered executive session for personnel and attorney consultation (motion carried)
• Exited executive session (motion carried)
• Motion to place Superintendent Lawrence on paid administrative leave failed (3-3)

Business Meeting

The Dayton Board of Education will hear a presentation on academic updates and hold hearings for bargaining units and the public. The board will consider approving personnel actions including resignations, new hires, and summer bridge teacher appointments.

• Presentation: Academic Update (Graduation) and Freshman (Success)
• Hearings: Bargaining Units and Public
• Superintendent's Personnel Agenda: Resignations, new hires, and administrative appointments
• Summer Bridge Teacher appointments at multiple high schools
• Administrative Appointments: Amber Banks to Assistant Principal ($95,000)

The board unanimously approved a resolution declaring intent to proceed with a current operating expense and permanent improvement levy (#26-023). It also approved the superintendent's personnel agenda, including a waiver to allow hiring all positions needed to open schools before board approval through August 31, 2026, with payroll effective from hire date. Volunteer appointments were referred to the board Policy Committee, though volunteers may begin their roles as listed. All other recommendations from the superintendent, treasurer, and business manager were approved unanimously.

• Approved resolution to proceed with operating expense and permanent improvement levy #26-023 (7-0)
• Approved superintendent's personnel agenda including administrative, certified, classified, and athletic appointments (7-0)
• Approved hiring all positions needed to open schools prior to board approval through Aug 31, 2026 (7-0)
• Referred volunteer appointments (G2, G4, G5, G7, G9-G11, G15, G18, G19, G22, G24, G26) to board Policy Committee by consensus
• Approved superintendent's contracts, MOU with Kroc Center, Montgomery County ESC resolution, and SY27 org chart (7-0)
• Approved treasurer's recommendations including FY27 certificate of estimated resources and appropriations (7-0)
• Approved business manager's contracts, MOUs with Coach Beyond and Ohio Valley Elite Football Club, and cybersecurity charter (7-0)
• Appointed Jennifer Brumby of Taft law firm as independent special counsel (7-0)

Review Session

The Board of Education will hold a review session to discuss a budget presentation by Dr. David Lawrence. The meeting includes votes on administrative and certified personnel appointments, including new hires and resignations.

• Budget presentation by Dr. David Lawrence
• Administrative hire of LaTosha Anderson-Caldwell as Assistant Principal at Charity Adams for $95,000.00
• Administrative hire of Nelson Stone Jr. as Assistant Principal at Wright Brothers for $95,000.00
• Administrative hire of Carola Cancino as Senior Recruiter at Ludlow for $94,091.00
• Vote on a list of 33 certified staff resignations and 12 new teacher hires

The board approved a resolution of necessity for a combined operating levy of 5.0 mills and a permanent improvement levy of 2.0 mills (total 7 mills) to be placed on the ballot. The board also approved the superintendent's personnel agenda, including administrative, certified, classified, and athletic appointments, and allowed the superintendent to hire teachers before August 31, 2026, with board approval at the next meeting. Additionally, the board approved the FY27 strategic audit plan, an investigation of the Flock camera system, and the internal auditor contract for S. Hamilton.

• Approved resolution of necessity for combined operating levy 5.0 and PI 2.0 mill (total 7) (7-0)
• Approved superintendent's personnel agenda and 48-hour waiver (7-0)
• Approved motion to allow superintendent to hire teachers before Aug 31, 2026 (7-0)
• Approved FY27 strategic audit plan (7-0)
• Approved internal auditor investigation of Flock camera system (7-0)
• Approved internal auditor contract for S. Hamilton (7-0)
• Approved Dragonfly purchase order #PR075726 (5-0, 2 abstentions)
• Approved board member travel as listed (7-0)

Special Meeting

La Junta de Educación de Dayton aprobó la Agenda de Personal del Superintendente, que incluye renuncias y nuevas contrataciones para puestos administrativos y certificados, y adoptó las recomendaciones del Tesorero para el año fiscal 2026, incluyendo un certificado permanente de recursos estimados, una medida de apropiación permanente, el pronóstico financiero y un adelanto temporal para junio de 2026.

• Aprobó la Agenda de Personal del Superintendente, incluyendo nombramientos administrativos y certificados
• Aprobó el Certificado Permanente de Recursos Estimados para el FY2026
• Aprobó la Medida de Apropiación Permanente para el FY2026
• Aprobó el Pronóstico Financiero
• Aprobó el Adelanto Temporal para junio de 2026

The board approved the superintendent’s personnel agenda and the treasurer’s FY2026 budget recommendations, including the permanent appropriation measure and financial forecast. All motions passed with a 4-0 vote. These approvals finalize district staffing and the FY2026 operating budget, which fund schools and services for the coming year. The meeting focused on procedural approvals and did not list specific dollar amounts or individual appointment names.

• Approved 48-hour waiver to present personnel agenda (4-0)
• Approved superintendent’s personnel agenda, including administrative and certified appointments (4-0)
• Approved permanent certificate of estimated resources for FY2026 (4-0)
• Approved permanent appropriation measure for FY2026 (4-0)
• Approved FY2026 financial forecast and June 2026 temporary advance (4-0)
• Approved purchase requisitions (4-0)
• Adjourned meeting (4-0)

Business Meeting

La Junta de Escuelas Públicas de Dayton votará sobre una gran Agenda de Personal del Superintendente que incluye nombramientos administrativos, certificados, clasificados y suplementarios, así como aceptar renuncias y jubilaciones. Está programada una presentación sobre impuestos sobre la propiedad e información de la tasa, junto con audiencias públicas y una sesión ejecutiva sobre asuntos de personal.

• Aprobación de nombramientos administrativos que incluyen el nuevo empleado Christopher Hubbard como asistente principal en Dunbar a $95,000.00
• Aprobación de nombramientos certificados que incluyen al nuevo maestro Kenneth Butler (STEM, $65,806.00) y revisiones a los salarios (por ejemplo, Bonita Breining a $77,662.00)
• Aprobación de nombramientos clasificados exentos que incluyen trabajadores estudiantiles a $10.70/hr y sustitutos de servicio de alimentos a $14.88/hr
• Aprobación de cargos suplementarios/doble turno para programas de verano, por ejemplo, Intensivo de Danza de Verano a $37.29/hr
• Presentación sobre información de la tasa (impuestos sobre la propiedad) por Hiwot Abraha

The board entered and exited an executive session to discuss a public employee matter. It approved the superintendent's personnel agenda, several contract recommendations, and the treasurer's permission requests. It also approved the internal auditor bonus eligibility resolution and a personnel recommendation (A2) while rejecting another personnel recommendation (A1) and a motion to suspend the Flock System. The meeting adjourned at 6:58 p.m.

• Approved executive session entry (all members voted yes)
• Approved superintendent personnel agenda (5 yes, 1 abstain)
• Approved superintendent contracts (all members voted yes)
• Approved treasurer permission requests A‑H (all members voted yes)
• Approved internal auditor bonus eligibility resolution (#26-036) (all members voted yes)
• Approved personnel recommendation A2 (5 yes, 1 no)
• Rejected personnel recommendation A1 (3 yes, 3 no)
• Rejected motion to suspend Flock System for 60 days (2 yes, 4 no)

Board Retreat

El Consejo de Educación de Dayton celebró una reunión de retiro en la que aprobó un nuevo puesto de entrenador de la Academia con una escala salarial de hasta $81,725, contrató a varios entrenadores de la Academia a $77,000 cada uno y gestionó nombramientos administrativos, incluida una reasignación del Jefe de Academias. El consejo también aprobó un Memorando de Entendimiento para un plan de 24 pagos con la Asociación de Educación de Dayton, solicitudes de compra y, después de una serie de mociones, aprobó el Contrato de Consultor de Alignment Nashville que había fallado anteriormente.

• Aprobó nuevo puesto de entrenador de la Academia con rango salarial de $77,000-$81,725
• Contrató a cinco entrenadores de la Academia a $77,000, financiados en parte por la subvención 572
• Reasignó a Akisha Shehee de Jefa de Academias a Subdirectora a $145,606
• Aprobó Memorando de Entendimiento para 24 pagos con DEA
• Aprobó Contrato de Consultor de Alignment Nashville tras su reconsideración

Review Session

La Junta de Educación de Dayton lleva a cabo una sesión de revisión para examinar puntos de personal programados para una futura reunión de negocios. Las acciones clave incluyen una solicitud de exención de 48 horas para el nombramiento de un director, contrataciones de personal administrativo y certificado, renuncias y jubilaciones. La junta también entró en sesión ejecutiva para discutir asuntos legales y de personal.

• El Superintendente solicita una exención de 48 horas para presentar el nombramiento del director en Rosa Parks Elementary ($99,000 de salario)
• Jubilación/recontratación de tres administradores de nivel jefe (Dooley, Goins, Spurlock) con salarios de hasta $135,023
• Nombramiento de Jacita Pooler como Directora en Rosa Parks Elementary, efectivo el 1 de julio de 2026
• Renuncias de 15 maestros certificados y múltiples miembros del personal clasificado
• La Junta aprobó la moción para el punto de nombramiento administrativo B8 (cambio de asignación de Celeste Hoerner)

Business Meeting

La Junta de Educación de Dayton se reúne para actuar sobre la agenda de personal del superintendente, que incluye nombramientos administrativos, reducciones de fuerza para siete empleados y la contratación de nuevo personal certificado y clasificado. La junta también reconocerá a los valedictorians, salutatorians y atletas homenajeados, y escuchará una presentación sobre la iniciativa Ford NGL Portrait of a Graduate. Se han programado audiencias públicas para las unidades de negociación y el público.

• Reducción de fuerza para B2-B7: Denise Banks, James Booker, Carl Foster, Raheem Mack-Ali, Methode Matumaini, Kamal Poole efectivo el 30 de junio de 2026
• Nombramientos administrativos, incluyendo la reasignación de Craig Anderson como Associate Executive Director con un salario de $102,675
• Nuevas contrataciones de maestros certificados: Aisha Anderson ($60,449), Bonita Breining ($65,196), Thaddeus Bulcher ($67,145) y otros
• Renuncias y jubilaciones de personal certificado y clasificado, incluyendo a Tina Foose (patóloga del habla) y Shatique Hall (conductora de autobús)
• Reconocimiento de los valedictorians/salutatorians de 2026 y atletas con los GPAs más altos de cada escuela secundaria

The board approved several administrative and principal placements and a reduction in force resolution. The 2026-2027 DPS Organizational Chart was tabled, and the start time for upcoming summer meetings was changed to 5:00 p.m.

• Approved Administrative Placements (4-2)
• Approved Principal Placements (5-2)
• Approved 48-hour waiver - DEA Contracts SY27 (6-0)
• Approved 48-hour waiver for Reduction in Force items K & M (6-0)
• Approved Resolution - Reduction in Force items L & N (6-0)
• Failed to approve Consultant Services after Alignment Nashville was pulled (3-2)
• Tabled DPS Organizational Chart 2026-2027 (7-0)
• Approved Certificate of Participation (#26-031) (7-0)

Review Session

La Junta de Educación se reunió en una sesión de revisión para discutir las graduaciones de 2026 y perspectivas instruccionales. La Junta votó a favor de aprobar la Agenda de Personal del Superintendente, que incluye nombramientos administrativos, cambios en el personal certificado y clasificado, y puestos suplementarios de servicio de verano.

• Nombramiento de Joy Stokes como Directora Ejecutiva en Ludlow ($121,563.00)
• Nombramiento de Connor Walthour como Director de Evaluación e Investigación en Ludlow ($98,060.00)
• Nombramiento de Carrie Baker como Coordinadora Académica en Ludlow - OEC ($91,127.00)
• Aprobación de múltiples puestos de campamentos de verano y recuperación de créditos a una tarifa de $37.29 por hora
• Aprobación de 9 renuncias de personal certificado y 6 renuncias de personal clasificado

The Dayton Public Schools board voted unanimously to approve principal, assistant, and summer custodial positions following an executive session. The board also approved staff travel requests, a 48-hour waiver for an administrative coach position, and board member expense reimbursements. A separate resolution for the academy coach appointment was tabled until a future meeting. These personnel actions determine district leadership assignments and support staffing for the upcoming academic year.

• Approved principal and assistant placements (5-0)
• Approved summer custodial positions B4, B5, and B6 (5-0)
• Approved staff travel requests as listed (5-0)
• Approved 48-hour waiver for academy coach administrative position (5-0)
• Tabled resolution for academy coach appointment (5-0)
• Approved board member travel and expense reimbursements (5-0)

Special Meeting

La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Dayton llevó a cabo una reunión especial y votó a favor de aprobar un acuerdo de liquidación con la Dayton Education Association (DEA) con respecto a los sustitutos a largo plazo. La junta también aprobó una política en su segunda lectura (con una abstención) y entró en sesión ejecutiva para discutir asuntos de personal y seguridad.

• Aprobó el Acuerdo de Liquidación - DEA (Sustitutos a Largo Plazo) (votación unánime)
• Aprobó Política: 2da Lectura (7 sí, 1 abstención)
• Aprobó la lectura simultánea 1ra y 2da de la política (unánime)
• Entró en sesión ejecutiva para asuntos de personal y seguridad (unánime)

The Board approved a settlement agreement regarding long-term substitutes with the DEA. Additionally, the Board passed two policy items during the meeting. The Board also entered and exited an executive session to consider personnel and security matters.

• Approved Settlement Agreement - DEA (Long-Term Subs) (7-0)
• Approved Policy - 2nd Reading (6-0, one abstention)
• Approved Policy - Simultaneous 1st and 2nd Reading (7-0)
• Entered Executive Session for personnel and security matters (7-0)
• Exited Executive Session (7-0)

Special Meeting

La Junta de Educación de Dayton llevó a cabo una reunión especial el 27 de abril de 2026, para realizar una sesión ejecutiva sobre asuntos de personal y votar sobre varios puntos. La junta aprobó un Memorando de Entendimiento con Butler County ESC y los reembolsos de viaje de los miembros de la junta, incluyendo una corrección de $360 para Chrisondra Goodwine. También se presentó para discusión una primera lectura de la política de disciplina de los empleados.

• Aprobó el Memorando de Entendimiento con Butler County ESC (votación unánime)
• Aprobó el reembolso de gastos/viajes de la junta, incluyendo una corrección de $360 para Chrisondra Goodwine (votación 6–0–1, Jamica Garrison no, Will Smith se abstuvo)
• Primera lectura de la política de disciplina de los empleados (TBD) – solo discusión, sin votación
• La junta llevó a cabo una sesión ejecutiva sobre el nombramiento, empleo, despido o compensación de empleados públicos
• La reunión finalizó a las 6:18 p.m.

Business Meeting

La Junta de Educación de Dayton aprobó una agenda de personal extensa que incluye renuncias, jubilaciones, nombramientos y asignaciones de tareas extraordinarias para el personal de múltiples escuelas. Dos nombramientos suplementarios atléticos para entrenadores principales de fútbol americano en Meadowdale y Stivers fueron aplazados a la espera de información adicional.

• Renuncia de la Subdirectora Cierra Williams (Charity Adams, efectiva el 06/30/2026)
• Jubilación de la profesora Tonda Learner (Cleveland, efectiva el 07/01/2026)
• Cambio de asignación para Robert Brown de Life Coach a Security Resource Officer (Belmont a Ludlow, $20.26/hr)
• Nombramientos suplementarios atléticos aprobados: G2 Hailey (Cheerleading, $6,592.68), G3 Holt (Concession Manager, $30/hr), y otros
• Dos contrataciones de entrenadores principales de fútbol americano aplazadas: G1 Dangerfield (Meadowdale, $9,889.02) y G4 Jackson (Stivers, $10,438.41)

Review Session

La junta revisó y votó sobre una agenda de personal extensa en la sesión de revisión del 14 de abril de 2026. Las acciones incluyeron la aprobación de nuevas contrataciones, renuncias, cambios de asignación y el manejo de terminaciones. Notablemente, la junta rechazó la terminación del SRO Randy Brookshire (D21) y, en su lugar, aprobó el empleo condicional con restitución y un acuerdo de última oportunidad. Algunas colocaciones administrativas fueron aplazadas hasta la próxima reunión de negocios.

• Aprobó la no renovación de la Coordinadora Erika Pimentel (B8) efectiva el 06/30/2026
• Aprobó el cambio de asignación de David Andrews a Director con un salario de $98,060/año
• Aprobó bonos de contratación de $2,500 para cinco maestros (C13–C17)
• Rechazó la terminación del SRO Randy Brookshire (D21), aprobó el empleo condicional con restitución
• Aplazó las colocaciones administrativas (Admin y DSS) hasta la próxima reunión de negocios

The Board of Education approved several personnel actions, including specific administrative and certified appointments following an executive session. The board also approved the 2026/2027 school year bell schedule and funding for Preschool Promise. Additionally, board member travel and expense reimbursements were approved.

• Approved Superintendent's Personnel Agenda items B-3, B-4, C-8, and D-22 (6-0)
• Approved item B-8 (4-2)
• Denied item D-21 (0-6)
• Tabled Admin and DSS Placements until next Business Meeting (7-0)
• Approved D-21 Conditional Employment with restitution and last chance agreement (6-1)
• Approved Certified Appointments (6-0)
• Approved DEA After July 10th items H-1, 2, and 5 (5-2)
• Approved 2026/2027 Bell Schedule (6-1)

Business Meeting

La Junta de Educación de Dayton considerará una agenda de personal extensa que incluye nombramientos administrativos, contrataciones de maestros certificados con bonos de contratación, cambios en el personal clasificado y puestos de tareas suplementarias. También en la agenda: una presentación especial sobre heyC AI, una actualización de la reunión de reconfiguración y audiencias públicas. La junta votará sobre las acciones de personal recomendadas por el superintendente.

• Bonos de contratación para ocho maestros: siete de $2,500 y uno de $5,000 para el maestro de ciencias de la computación Michael Ulm
• Nombramiento de Robin Johnson como Coordinador Académico en Ludlow - OEC con un salario de $91,127.00
• Renuncias de los subdirectores Shawn Bryant (E.J. Brown) y Charles Hester (Dunbar), efectivas el 30 de junio de 2026
• Puestos de tareas adicionales para el All City Arts Festival para 35 miembros del personal a $37.29/hr, sin exceder las 20 horas
• Presentación especial sobre heyC AI por Shaily Baranwal

The board approved several personnel appointments, consultant services, and treasurer recommendations. A motion regarding Human Resources - DEA After July 10 failed to pass. The board also approved staff travel expenditures exceeding $5,000.

• Approved Superintendent's Personnel Agenda (6-0)
• Denied Human Resources - DEA After July 10 (3-3)
• Approved Consultant Services (6-0)
• Approved Staff Travel expenditures exceeding $5,000 (4-1)
• Approved Treasurer's Permanent Appropriations for Fiscal Year 26 and related items (6-0)
• Approved Business Manager Contracts (6-0)
• Approved Policy - 2nd Readings (6-0)
• Entered and exited Executive Session

Review Session

Esta sesión de revisión cubrió la elección de Joseph Lacey como vicepresidente y la aprobación de una agenda de personal extensa que incluye jubilaciones, renuncias y nuevas contrataciones. Una moción para aprobar Human Resources – DEA After July 10 falló 5-1. Las presentaciones incluyeron las Matemáticas Olímpicas y una colaboración de IA con Sinclair Community College.

• Elección de Joseph Lacey como vicepresidente (moción aprobada 7-0)
• La moción para aprobar los artículos de personal de DEA After July 10 falló (1 sí, 5 no, 1 abstención)
• Jubilación del subdirector Dale Robinson en Westwood efectiva el 06/30/2026
• Nuevas contrataciones: Oficiales de Recursos de Seguridad Joseph Thomasson y Malik Weaver a $20.26/hr
• Nombramientos atléticos suplementarios: Entrenador Asistente de Softball ($2,666.95), Entrenador Principal de Béisbol ($5,867.29) y otros

The board elected Joe Lacey as vice president and approved personnel appointments for administrative, certified, and classified staff. A motion to approve a Human Resources Department Exempt Authorization failed.

• Elected Joe Lacey as vice president (7-0)
• Approved Superintendent's Personnel Agenda (6-1)
• Approved Staff Travel for fiscal year exceeding $5,000 (7-0)
• Failed to approve Human Resources - DEA After July 10 (1-5)
• Entered Executive Session to consider public employee appointment
• Adjourned meeting at 10:42 p.m.

Special Meeting

La Junta de Educación de Dayton Public Schools votó sobre reconfiguraciones de edificios, aprobó una resolución para las vacaciones de directores 2026 y entró en sesión ejecutiva para discutir asuntos de personal. La reunión también incluyó el nombramiento de un Tesorero Pro Tem.

• Reconfiguraciones de edificios aprobadas (votación 4-3)
• Resolución 26-016 para las vacaciones de directores 2026 aprobada (6-0-1)
• La Junta entró en sesión ejecutiva para consideraciones de personal
• Chrisondra Goodwine nombrada como Tesorero Pro Tem

Special Meeting - Legislative Brunch

La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Dayton se reúne para un brunch legislativo especial no programado previamente en la Central State University. Los puntos del orden del día son todos informativos o de discusión, incluyendo una descripción general financiera del tesorero, iniciativas de planificación de capital y una actualización de la auditoría interna. No hay elementos de votación enumerados excepto el cierre de la sesión.

• Presentación sobre Ford Next Generation Learning Community
• Descripción general financiera por la Tesorera Hiwot Abraha
• Presentación de iniciativas de planificación de capital
• Actualización de la auditoría interna de la Auditora Interna Sarah Hamilton

The meeting consisted of presentations regarding legislative insight, financial overviews, capital planning initiatives, and an internal audit update. No substantive votes or official decisions were recorded in the minutes.

• No substantive decisions were recorded

Board Retreat

La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Dayton lleva a cabo un retiro en On Par Entertainment en Beavercreek. La junta recibirá actualizaciones sobre la auditoría interna, los planes de preescolar y reorganización del superintendente, y los logros de los servicios comerciales. Los puntos de acción incluyen una resolución sobre las vacaciones de los directores para 2026.

• Nombramiento de Eric Walker como Tesorero Pro Tem
• Actualización de la auditoría interna de Sarah Hamilton
• Presentación del superintendente sobre las opciones de reorganización del distrito para 2026-2027
• Actualización del gerente comercial sobre los logros de 2025-2026
• Resolución sobre Vacaciones de Directores 2026 (#26-016) y una exención de 48 horas

The Board of Education held a retreat on February 21, 2026. During the meeting, the Board appointed Eric Walker to serve as Treasurer Pro Tem and subsequently adjourned the meeting.

• Appointed Eric Walker as Treasurer Pro Tem (6-0)
• Adjourned meeting (6-0)

Special Meeting

La Junta de Educación de Dayton llevó a cabo una reunión especial el 18 de febrero de 2026. Nombraron a Eric Walker como Tesorero Pro Tem, aprobaron el viaje de miembros de la junta a conferencias estatales y, tras una sesión ejecutiva, reconsideraron y aprobaron la Requisición de Compra PR074076 (Dragonfly). La junta también discutió el liderazgo del distrito y finalizó la sesión a las 7:30 p.m.

• Nombraron a Eric Walker como Tesorero Pro Tem
• Aprobaron el viaje de miembros de la junta a la OSBA State Legislative Conference (24 de marzo de 2026) y al OSBA Board Leadership Institute (8 de mayo de 2026)
• Entraron en sesión ejecutiva para considerar el nombramiento, empleo, despido, disciplina, ascenso, descenso y compensación de un empleado público
• Reconsideraron y aprobaron la Requisición de Compra PR074076 (Dragonfly) con dos abstenciones (Walker, Garrison)
• Discutieron el liderazgo del distrito (no se proporcionaron detalles específicos)

The board appointed Eric Walker as Treasurer Pro Tem and approved board member travel expenses. The board entered an executive session regarding a public employee and later approved a purchase requisition (PR074076) with two abstentions.

• Appointed Eric Walker as Treasurer Pro Tem (7-0)
• Approved board member travel/expense (7-0)
• Entered executive session regarding public employee (7-0)
• Exited executive session (7-0)
• Approved Purchase Requisition PR074076 (5-0, 2 abstain)
• Adjourned meeting at 7:30 p.m. (7-0)

Business Meeting

La Junta de Educación de Dayton recibirá una presentación sobre la transformación y reconfiguración de DPS para el año escolar 2026-2027, incluyendo las configuraciones de edificios propuestas. La junta aprobó un acuerdo de liquidación con AFSCME Local 101 respecto a un reclamo de cuotas sindicales y adoptó numerosos nombramientos de personal, resoluciones financieras y contratos. Una moción relativa a acciones de HR después del 10 de julio falló.

• Presentación sobre la Transformación y Reconfiguración de DPS con configuraciones de edificios propuestas para 2026-2027
• Acuerdo de liquidación aprobado con AFSCME Local 101 AFL-CIO sobre el reclamo de cuotas sindicales
• La moción para aprobar Human Resources - DEA After July 10 falló (4 no, 3 sí)
• Nombramiento de Eric Walker como Treasurer Pro Tem (moción aprobada)
• Contrataciones administrativas: David Falkner como Associate Director - Budget con $84,620 y Vernon Lowery como Chief of Secondary Schools con $135,023

The Dayton Public Schools board approved fiscal year 2026 financial documents and permanent appropriations, which legally authorize how district funds will be allocated for schools this year. Members also authorized superintendent contracts for staff and consultants, directly affecting classroom operations and support services. Separately, the board voted to pause all exploration, consideration, and funding related to changing the district's logo or name, halting current branding initiatives that would have used public funds. A motion to approve human resources DEA appointments after July 10 failed on a 4-3 vote.

• Appointed Eric Walker as Treasurer Pro Tem (7-0)
• Approved superintendent personnel appointments across all categories (7-0)
• Failed to approve human resources DEA appointments after July 10 (3 yes, 4 no)
• Approved superintendent contracts for staff and consultants (7-0)
• Approved treasurer recommendations including FY26 permanent appropriations (7-0)
• Approved business manager contracts and Armada Recovery Center resolution (7-0)
• Paused all exploration, consideration, and funding to change the district logo (7-0)
• Paused all exploration, consideration, and funding to change the district name (6 yes, 1 abstain)

Review Session

La junta de Dayton Public Schools revisó y aprobó la agenda de personal del superintendente, que incluye numerosos nombramientos administrativos, certificados, clasificados y suplementarios, así como estipendios de entrenamiento. Una moción separada para aprobar una renuncia después del 10 de julio (Marquis Evans, profesor de PE) fue rechazada en una votación de 4-2. La junta también recibió una actualización presupuestaria y discutió un viaje escolar fuera del país reprogramado para Stivers School for the Arts a Portugal.

• Aprobó a Robert Olson como System Analyst con $80,000 y a Laura Collins como Associate Director of Educational Technology con $84,620
• Aprobó nuevas contrataciones: Ashton Passmore (sustituto a largo plazo, $51,785) y Savione Bentley y Tcaira Kimbrough (paraprofesionales, $18.39/hr)
• Rechazó la renuncia de Marquis Evans (profesor de PE en Fairview) en una votación de 4-2
• Aprobó suplementos de entrenamiento: Robert Brown head baseball $5,867.29, Rikki Harris head girls flag football $5,333.90, etc.
• La renuncia de LaTosha Brown como Coordinator en Ponitz fue retirada hasta después de la sesión ejecutiva

Special Meeting

Esta reunión especial del Consejo de Educación de las Escuelas Públicas de Dayton incluyó la discusión de un impuesto de gasto operativo potencial y un impuesto operativo combinado y de mejoras permanentes. El consejo no tomó ninguna acción sobre ninguna de las dos resoluciones. La reunión también incluyó elementos procedimentales y la clausura.

• Discusión de impuestos sobre un impuesto de gasto operativo potencial
• Resolución #26-013 para declarar intención de impuesto de gasto operativo — no se tomó acción
• Resolución para proceder con impuesto operativo combinado y de mejoras permanentes — no se tomó acción

The Dayton Public Schools Board of Education passed resolutions to declare intent to proceed with an operating expense levy and a combined operating and permanent improvement levy. The meeting concluded with a motion to adjourn.

• Declared intent to proceed with Operating Expense Levy
• Determined to proceed with Combined Operating and Permanent Improvement Levy
• Adjourned meeting (Motion carried, 7-0)

Special Meeting

La Junta de Educación llevó a cabo una reunión especial para discutir y aprobar resoluciones de necesidad para dos gravámenes sobre impuestos a la propiedad: uno de 5.0 mills y otro de 7.0 mills. Las resoluciones fueron aprobadas en una votación de 5-1, con un miembro votando en contra. Los gravámenes aparecerían en una boleta electoral futura si son aprobados por los votantes.

• Aprobada la Resolución de Necesidad del Gravamen (5.0 Mill)
• Aprobada la Resolución de Necesidad del Gravamen (7.0 Mill)
• La votación fue 5-1 a favor, con Jamica Garrison votando en contra
• La Junta llevó a cabo una Discusión sobre el Gravamen y una Presentación sobre el Apoyo al Gravamen y la Visión General Financiera
• La reunión fue una reunión especial no programada de la Junta

The Board approved a 5.0 Mill Resolution of Necessity Levy and a 7.0 Mill Resolution of Necessity Levy. The meeting included discussions regarding levy support.

• Approved Resolution of Necessity Levy (5.0 Mill) (5-1)
• Approved Resolution of Necessity Levy (7.0 Mill) (5-1)

Business Meeting

La Junta de Educación de Dayton votará por un Vicepresidente para 2026 y actuará sobre la agenda de personal del Superintendente Woods, que incluye nuevas contrataciones, renuncias, bonos de contratación y nombramientos suplementarios atléticos. La junta también escuchará una presentación sobre datos de alfabetización temprana y recibirá comentarios públicos.

• Elección del Vicepresidente para 2026 mediante nominaciones abiertas y voto mayoritario
• Nueva contratación de Debra Burns como Directora de Nómina con $98,060 y Jane McEwen como Coordinadora de Mentores con $74,351
• Cinco bonos de contratación para maestros de $2,500 cada uno para puestos en Edison, Dunbar, Thurgood, Horace Mann y Wright Brothers
• Nombramientos de entrenadores atléticos con estipendios de hasta $6,934.07 para el Entrenador Principal de Béisbol en Dunbar
• Revisión presupuestaria y aprobación de consultores

Organization Meeting/Review Session

La Junta de Escuelas Públicas de Dayton llevó a cabo su reunión organizativa anual, eligiendo oficiales para 2026 y prestando juramento a miembros nuevos y recurrentes. La junta aprobó un paquete de resoluciones que incluye fechas de reuniones, renovaciones de membresía y un fondo de servicio. También aprobó la agenda de personal del superintendente, con algunos puntos aplazados para una discusión posterior.

• Elección del Dr. William Bailey como Presidente de la Junta para 2026
• Aprobación de resoluciones: establecimiento de las fechas de reuniones de 2026, renovación de la membresía de OSBA, autorización de firmas por facsímil, pago anticipado de impuestos, establecimiento del certificado de inscripción y fondo de servicio
• Aprobación de la agenda de personal del superintendente que cubre nombramientos administrativos, certificados, clasificados, clasificados exentos, suplementarios y suplementarios atléticos; tres puntos (C1, D12, D21) fueron aplazados
• Juramentos de cargo administrados a los miembros de la junta Joseph Lacey, Jocelyn Spencer Rhynard, Chrisondra Goodwine y Jamica Garrison
• Presentación de colores por el JROTC de Belmont High School y actuación de la Banda de Marcha de Belmont High School

The Dayton Public Schools Board elected Dr. William Bailey as President and approved resolutions for meeting dates, memberships, and fiscal authorizations. Personnel appointments were approved except for a Human Resources recommendation, which failed.

• Elected Dr. William Bailey as President (6-0)
• Approved organizational resolutions (7-0)
• Tabled three personnel appointments until after executive session (6-0)
• Approved remaining personnel appointments (6-0)
• Failed to approve Human Resources - DEA After July 10 (2-5)
• Entered executive session on personnel (7-0)
• Adjourned the meeting (7-0)